1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) являются
локальным нормативным актом МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СКАЗКА» СТ.ЗЕЛЕНЧУКСКОЙ» (далее
МБДОУ).

1.2. ПВТР составлены в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, Законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ, Федеральным законом
от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", иными нормативными правовыми актами, Коллективным
договором и Уставом МБДОУ регулируются порядок приема и увольнения работников
дошкольного учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ.
1.3.ПВТР имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4.ПВТР утверждены заведующей МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. При приеме на работу администрация МБДОУ (далее Работодатель) обязана ознакомить работника с ПВТР под расписку.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ОТКАЗ В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
МБДОУ. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме и
составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и МБДОУ
(на основании ст. 56- 84 ТК РФ).
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.2.При заключении трудового договора работник предоставляет Работодателю
МБДОУ следующие документы:
а)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б)
трудовую книжку, за исключением случаев, если в соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, иным Федеральным законом, трудовая книжка на работника не оформляется, и случаев. Когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу в условиях совместительства;
в)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
д) копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
е) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж)
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
2.1.3.Прием на работу оформляется приказом Работодателя МБДОУ и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу Работодатель МБДОУ обязана ознакомить работника со сле-

дующими документами:
 Уставом;
 Настоящими ПВТР;
 Инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
 Должностной инструкцией работника;
 Коллективным договором;
 Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.5.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию
между работодателями.
2.1.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за 3
дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.7. В случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ (ст.66.1), при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности, вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку ( в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным
Федеральным законом, на работника ведётся трудовая книжка по его заявлению). трудовые книжки работников хранятся в сейфе отдела кадров МБДОУ.
2.1.8. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в МБДОУ.
2.1.9. Заведующая МБДОУ назначается приказом Учредителя.
2.1.10.Личное дело заведующей хранится в отделе кадров Учредителя, а трудовая книжка и
сведения в части формирования трудовой деятельности в электронном виде находятся в базе учреждения.
2.2.
Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в МБДОУ в течение этого срока.
2.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, администрация МБДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.Перевод работника на другую работу производится:
 только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ
(по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего
работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопока-

занную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
 в связи с изменениями в организации работы в МБДОУ (изменение количества
групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при
продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных
условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
2.4.
Увольнение работников.
2.4.1.Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании:
- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК
РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня ( п.
6 а., ст. 81 ТК РФ)
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 6 б.,
ст. 81 ТК РФ);
- совершение по месту работы хищения (п. 6 г., ст. 81 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8. ст. 81 ТК РФ); производится при
условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с профкомом.
2.4.2. По согласованию с профкомом производится увольнение работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
2.4.3.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.4.4. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу, а для педагогических
работников при получении предварительного согласия Совета педагогов.
2.4.5. Заявление об увольнении работник обязан принести сотруднику кадровой службы,
отдать в руки и дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил заявление.
2.4.5. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию МБДОУ письменно за две недели. При
расторжении трудового договора заведующая МБДОУ издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом
РФ «Об образовании».
2.4.6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.4.7. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация МБДОУ обязана выдать работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности в электронном виде по письменному заявлению, а также
произвести с ним окончательный расчёт.
2.4.8.В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку и (или) све-

дения о трудовой деятельности в электронном виде невозможно в связи с отсутствием
работника администрация МБДОУ направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении её по почте. Со дня
направления уведомления администрация МБДОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.4.9.Заведующая МБДОУ при расторжении трудового договора по собственному желанию обязана предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме
не позднее, чем за один месяц.
2.4.10.Сведения о трудовой деятельности в электронном формате работник может получить:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её
наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.4.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним полный расчёт (ст.140 ТК РФ). По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой
книжке или сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
3. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
3.1Администрация МБДОУ обязана:
 обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ и ПВТР;
 организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;
 закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. До
ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств;
 создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
 укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения Совета МБДОУ; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую
контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную
на реализацию образовательных программ;

 создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований;
 совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности;
 проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии занимаемой должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой,
для систематического повышения квалификации;
 принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;
 своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
 своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха
или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
 обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот
и преимуществ;
 создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.2. МБДОУ, как юридическое лицо, несет ответственность перед работниками:
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в
иных случаях, предусмотренных законодательством;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Администрация обязана, с целью выполнения Федерального закона от 16.12.2019
№ 439 «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ в части формирования сведений о
трудовой деятельности в электронном виде»:

обеспечить при увольнении, переводе на другую должность техническую готовность представления сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации;

формировать сведения о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу;

принимать или изменять локальные акты (при необходимости) с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ МБДОУ
4.1.Непосредственное управление МБДОУ осуществляет заведующая.
4.2.Заведующая имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
 осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
 применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
 совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;
 привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ, соблюдения настоящих ПВТР;
 принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
4.3. Заведующая МБДОУ обязана:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
 обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над
их выполнением:
5. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для педагогических работников;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалифика-

ции;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом МБДОУ;
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.2.
Педагогические работники МБДОУ, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением;
 удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
 длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом
Учредителем;
 получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере устанавливаемом, органом местного самоуправления.
 Получение компенсационных выплат по льготным коммунальным услугам. Как работникам сельской местности.
5.3.
Работник обязан:
 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать Устав МБДОУ и настоящее ПВТР;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу МБДОУ и других работников;
 незамедлительно сообщить заведующей о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества.
 поддерживать дисциплину в МБДОУ на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
 проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
5.4. Работникам МБДОУ в период организации образовательного процесса запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 курить и пить в помещении и на территории МБДОУ.;
 отвлекать работников МБДОУ в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
не связанных с основной деятельностью МБДОУ;
5.5.
Работник несет материальную ответственность за причиненный МБДОУ прямой

действительный ущерб.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
 умышленного причинения ущерба;
 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
5.6. Работники МБДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 8.2.—8.10. настоящих ПВТР.
6. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
6.2. Педагогический персонал МБДОУ работает по 36-часовой рабочей неделе.
6.3. Младшему обслуживающему персоналу (женщины) также устанавливается 36-часовая
рабочая неделя (на основании п.1,3 ст.1 постановления Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,
охраны материнства и детства на селе»).
6.4. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается следующий режим работы:
- начало рабочего дня – 8-00, окончание – 16-12;
- регламентированный перерыв – с 14-00 до 15-00;
- сторожам устанавливается скользящий график работы.
6.5. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается ненормированный рабочий день.
6.6. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по письменной просьбе беременной женщины; лицу, осуществляющему уход
за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением).
6.7. Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на 1
час. Нерабочими праздничными днями в МБДОУ считаются:
- с 01 по 9 января (включительно);
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится
на следующий, после праздничного, рабочий день.
6.8. Работа в праздничные дни оплачивается согласно статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному распоряжению работодателя;
6.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, должностными обязанностями, допускается по приказу работодателя, с которым работник знакомится под роспись, с дополнительной оплатой.
6.10. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией МБДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:

 общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
 заседание педагогического совета;
 заседание методического объединения;
 родительские собрания;
6.12. Заведующая МБДОУ привлекает педагогических работников к дежурству в праздничные дни согласно графику дежурств.
6.13. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующей МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
6.14. Администрация МБДОУ ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников осуществляется по тарификационным спискам, согласно
Положения об оплате труда работников МБДОУ. В целях совершенствования системы
оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «СКАЗКА» СТ.ЗЕЛЕНЧУКСКОЙ»,
достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности,
повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда
работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда, материального стимулирования выполнения основных
показателей трудовой деятельности. Положение устанавливает систему оплаты труда
работников МБДОУ на основании:
- постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.11.2017 № 305
«Об увеличении за счёт средств республиканского бюджета работников казённых,
бюджетных, автономных учреждений органов государственной власти и государственных
органов Карачаево-Черкесской Республики»;
- постановления администрации Зеленчукского муниципального района от 05.12.2017
№ 1106 «Об увеличении за счёт средств бюджета Зеленчукского муниципального района
оплаты труда работников казённых, бюджетных, автономных учреждений и органов
местного самоуправления Зеленчукского муниципального района»;
- постановления администрации Зеленчукского муниципального района от 04.05.2018
№ 336 «О внесении изменений в постановление администрации Зеленчукского
муниципального района от 05.12.2017 № 1106 «Об увеличении за счёт средств бюджета
Зеленчукского муниципального района оплаты труда работников казённых, бюджетных,
автономных учреждений и органов местного самоуправления Зеленчукского
муниципального района»;
- постановления администрации Зеленчукского муниципального района от 19.12.2019
№ 1252 «Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов
(должностных окладов) работников муниципальных учреждений и органов
исполнительной власти Зеленчукского муниципального района по общеотраслевым
профессиям рабочих и должностных служащих»;
- постановления администрации Зеленчукского муниципального района от 16.1.2020
№ 981 «О внесении изменений в постановление администрации Зеленчукского
муниципального района от 19.12.2019 № 1252 «Об утверждении Положения по
определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников

муниципальных учреждений и органов исполнительной власти Зеленчукского
муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностных
служащих»;
- постановления администрации Зеленчукского муниципального района от 29.03.2022
№ 231 «О внесении изменений в постановление администрации Зеленчукского
муниципального района от 19.12.2019 № 1252 «Об утверждении Положения по
определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников
муниципальных учреждений и органов исполнительной власти Зеленчукского
муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностных
служащих».
7.2. Тарификационные списки оплаты труда работников МБДОУ составляются на начало
каждого учебного года и при существенных изменениях в оплате труда работников бюджетной сферы.
7.3. Заработная плата работников МБДОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МБДОУ, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
7.4. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогическим работникам устанавливаются по квалификационным группам и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, также устанавливается повышающий коэффициент к
окладу педагогических работников, работающих в сельской местности в размере 25%.
7.5. .Работодатель обязуется:
7.5.1.Выплачивать заработную плату работникам, согласно заявлений, путём перечисления в кредитную организацию не реже, чем каждые полмесяца: 15 числа следующего месяца заработная плата за вторую половину предыдущего месяца и за первую половину текущего месяца 30 числа.
7.5.2.В письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (выдача расчетного листа).
7.5.3.Заработную плату за первую половину месяца выплачивать в размере 40% от начисляемой заработной платы за месяц.
7.5.4.Производить выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ) и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении - в день увольнения.
(ст.80 ТК РФ).
7.5.5.При нарушении установленного срока, выплатить, причитающиеся работнику заработную плату, отпускные, компенсационные выплаты при увольнении и другие выплаты,
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
7.5.6. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически невыплаченных в срок сумм.
7.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несут главный бухгалтер и руководитель учреждения.
7.7. На основании статьи 1 Федерального закона РФ от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», руководствуясь ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в

случае увеличения минимального размере оплаты труда, увеличивать оплату труда работников МБДОУ не ниже минимального размера оплаты труда за месяц.
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 выплата денежного вознаграждения к юбилейной дате со дня рождения работника;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к награждению государственными наградами;
 поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда, материальном стимулировании, доплатах и надбавках,
утвержденным руководителем учреждения. Иные меры поощрения по представлению специальной комиссии объявляются приказом заведующей.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
8.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ст. 192.193 ТК РФ
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».
8.3. Дисциплинарное взыскание на заведующую налагает Учредитель.
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МБДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующая должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную ин-

спекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.11. Заведующий МБДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, общего собрания коллектива.