Единой тарифной сетки по оплате труда работников ДОУ, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (в ред.
Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016
№132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от
29.03.2022 №231)
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится по каждой из должностей.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Месячная заработная плата работников должна
законодательством минимального размера оплаты труда.

быть

не

менее

установленного

2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых
профессий рабочих»,
от 29.05.2008 №
247н
«Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования». Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов) работников ДОУ устанавливаются в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению
окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых
должностных окладов) работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям
рабочих и должностям служащих, утвержденным Постановлением Правительства КЧР от
11.08.2010 № 257. (в ред. Постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422, от 10.06.2014
№ 182, от 19.09.2014г. №269), решением Совета Зеленчукского муниципального района от
23.09.2010 года № 104.
2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему
устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.
При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории
оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа.
2.3.Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа
о присвоении квалификационной категории в соответствии с Порядком аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций,
утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 года №
209

(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231).
2.4.Руководителю ДОУ оклад определяется в соответствии с разделом 3 настоящего
Положения. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 №
34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от
16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
2.5.Положением о системе оплаты труда работников ДОУ предусматривается повышающий
коэффициент к окладу педагогических работников, работающих в сельской местности в размере
25% (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
Решение о введении повышающего коэффициента принимается организацией с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему
коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от
06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019
№1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при
начислении компенсационных выплат.
2.6.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного
характера устанавливаются в процентах к окладам работников.
2.7.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к
окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.
2.8. В установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников включается
размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 01 мая 2014 года. (п.2.9. введен
Решением Совета от 06.03.2015 № 34)
3.Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера
(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
3.1
Заработная плата руководителя
ДОУ и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (в ред. Решений
Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от
05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022
№231)
3.2 Должностной оклад руководителя ДОУ, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнении к трудовому договору). (в ред.
Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016
№132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от
29.03.2022 №231)
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера
руководителя ДОУ устанавливаются органом местного самоуправления, в ведомственной

подчиненности которого находится ДОУ. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от
24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018
№336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
3.3.Минимальный размер оклада руководителя ДОУ определяется как средняя заработная
плата работников, которые относятся к основному персоналу ДОУ. (в ред. Решений Совета от
30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017
№1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются
выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала
ДОУ определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы, заработной платы за
педагогических работников и выплат стимулирующего характера работников основного персонала
ДОУ за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную
численность работников основного персонала ДОУ за все месяцы календарного года,
предшествующего году установления должностного оклада руководителя ДОУ. (в ред. Решений
Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от
05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022
№231)
При определении среднемесячной численности основного персонала ДОУ учитывается:
(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
среднесписочная численность основного персонала ДОУ, работающего на условиях полного
рабочего времени; (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от
06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019
№1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
среднемесячная численность основного персонала ДОУ, являющегося внешними
совместителями. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015
№ 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от
16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
Работник, работающий в организации на одной, более чем одной ставке (внутренний
совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала ДОУ как
один человек (целая единица). (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309,
от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019
№1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не
учитывается заработная плата заместителей руководителя, а также средства из федеральных
источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.

Перечень
должностей работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности
(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
В ДОУ к должностям, относимым к основному персоналу по виду экономической
деятельности, являются педагогические работники;
3.4.Должной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к минимальному
размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения ДОУ
к группам по оплате труда руководителей. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от

24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018
№336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
№
п/п

Наименование

Коэффициент кратности

до 1,5
до 1,4
до 1,3
до 1,2
(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
1.

Заведующая МБДОУ

3.5.В случае превышения количества баллов при отнесении ДОУ к I группе по оплате труда
руководителя коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:
(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
превышение в три раза – коэффициент 2;
превышение в два раза – коэффициент 1,8.
3.6. Главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается на 10%-30% ниже
должностного оклада руководителя. При установлении оклада учитывается стаж работы, наличие
ученой степени или какие-либо особые заслуги.
3.7. С учетом условий труда руководителю ДОУ и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
3.8. Руководителю и главному бухгалтеру ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 №
240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от
04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
3.9.Премирование руководителя ДОУ осуществляется, органом местного самоуправления, в
ведомственной подчиненности которого находится ДОУ, с учетом результатов деятельности ДОУ
в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы ДОУ, за
счет утвержденных ассигнований. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г.
№309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от
19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
3.10. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя организации не может
превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два
раза (п.3.10. введен Решением Совета от 18.11.2016 № 132).
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера,
утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от
23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских
бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской
Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных
учреждений», в ДОУ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:

(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Указанные виды выплат компенсационного характера в ДОУ подразделяются на
дополнительные виды выплат, определенные в приложении 3 к настоящему Положению. (в ред.
Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016
№132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от
29.03.2022 №231)

4.2.Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются
как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются
всем работникам, получавшим ее ранее.
4.4. В ДОУ на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в
приложении 3 к настоящему Положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с
выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в ДОУ производятся соответствующие выплаты. (в ред. Решений
Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от
05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022
№231)
4.5. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, на работах в особо тяжелых и
особо вредных условиях труда устанавливается работникам ДОУ в соответствии с Перечнем
работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам ДОУ.
(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за
время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым
положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых
перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда,
утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986
№ 387/22-78.
4.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.7.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении
зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от
часовой ставки.
4.10. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в
размере:
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх
оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и условия стимулирования работников ДОУ
(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252 от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным

постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О
введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных
учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в ДОУ
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
выплаты за интенсивность работы;
выплаты за качество работы и высокие результаты;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам организации и могут основываться на

следующих показателях оценки эффективности его работы:
соблюдение лицензионных требований;
соблюдение срока действия лицензии;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням
формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение
образовательной деятельности;
выполнение аккредитационных показателей;
использование инновационных методов в учебном процессе.
5.3.Размеры и
условия
осуществления
выплат
стимулирующего
характера
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также
средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату
труда работников. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от
06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от
19.12.2019 №1252 от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.
5.6.Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от
оклада, кроме педагогических работников.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж
непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.

5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности устанавливаются, в том числе работникам, имеющим почетные
звания или ученую степень по профилю выполняемой работы.
При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий «Народный» и
«Заслуженный» выплата производится по одному из оснований.
5.8. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать
работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
организации); (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 №
34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252 от
16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ.
5.9.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня
критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и
утвержденных ДОУ. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от
06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019
№1252 от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
5.10.Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный
период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании труда работников ДОУ. Единовременные премии могут предусматриваться к
юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В
организации может быть введено несколько видов премий.(в ред. Решений Совета от 30.11.2012 №
240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от
04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252 от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество его работы:
Соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям,
задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности ДОУ; (в ред.
Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от
05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252 от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать
результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
ДОУ; (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252 от 16.11.2020 №
981, от 29.03.2022 №231)
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности ДОУ; (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от
06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019
№125 от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
иные критерии.
6. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты
труда руководитель ДОУ несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 №

34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252 от
16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
7.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории – со дня присвоения квалификационной
категории согласно соответствующему приказу;
при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания – со дня присвоения
звания согласно решению о присуждении степени или звания.
7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются
локальным нормативным актом ДОУ. (в ред. Решений Совета от 330.11.2012 № 240, от
24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018
№336, от 19.12.2019 №1252 от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель организации на основании письменного заявления работника. (в ред. Решений
Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от
05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252 от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022
№231)
Приложение 1
к положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения
«Детский сад «Сказка» ст. Зеленчукской»
1. Размеры минимальных окладов
по должностям работников МБДОУ:
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей обслуживающего персонала.

Минимальный размер оклада в
рублях

Наименование должности
Кухонный рабочий, грузчик, уборщик служебных
помещений, сторож-дворник

3389

Рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша,
кладовщик

3425

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий

3441

Повар

3458

Завхоз

3476

1.2.Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Минимальный размер оклада
в рублях
персонал первого уровня

1

квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир

3425

персонал третьего уровня

1 квалификационный уровень
бухгалтер, специалист по
противодействию терроризму и
экстремизму, специалист по охране
труда

3514

1.3. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Минимальный размер оклада
в рублях
персонал второго уровня

2

квалификационный уровень
младший воспитатель

3476

1.4. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада
в рублях
Стаж работы,
среднее высшее
квалификационная категория специальное образование
образование
1 квалификационный уровень
до 2-х лет
5812
5851
от 2-х до 5 лет
5851
6428
инструктор по физической
от 5-х до 10 лет
6428
7048
культуре, музыкальный
свыше 10-ти лет
7048
7718
руководитель
2 квалификационная
7718
категория
1 квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог

4 квалификационный уровень
Старший воспитатель

до 2-х лет
от 2-х до 5 лет
от 5-х до 10 лет
свыше 10-ти лет
2 квалификационная
категория
1 квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория
до 2-х лет
от 2-х до 5 лет
от 5-х до 10 лет
свыше 10-ти лет
2 квалификационная
категория
1 квалификационная
категория
высшая квалификационная
категория

8347
9016

5836
5876
6452
7073

5876
6452
7073
7742
8366
9040
9712

6219
6248
6873
7531

6248
6873
7531
8226
8903
9619
10332

Приложение 2
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного образовательного
учреждения «Детский сад «Сказка» ст. Зеленчукской»
ПОРЯДОК
отнесения МБДОУ к группам по оплате труда руководителей

( в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016
№132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022
№231)

1. ДОУ может относится к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из
показателей, характеризующих масштаб руководства ДОУ: численность работников, количество
воспитанников, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели руководства
ДОУ. ( в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от
18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981,
от 29.03.2022 №231)
2. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще 1 раза в год, органом местного
самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится ДОУ, на основании документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы ДОУ. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012 №
240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018
№336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
3. Отнесение ДОУ к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме
баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: (в ред. Решений
Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от
05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231).
3.1. Для ДОУ:
№
Показатели
Условия
Количество
п\п
баллов
за каждого
1.
Количество воспитанников ДОУ
0,3

4.

воспитанника
за 1 группу
за каждые 50 человек
или за 2 группы
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее за 1 участок

5.

0.5 га):
учебного хозяйства
теплиц
Количество работников в ДОУ

2.
3.

Количество групп в ДОУ
Превышение плановой накопляемости по группам

за каждого работника
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
1 или высшую
квалификационную
категорию
за каждого
Наличие воспитанников, посещающих бесплатные
секции, кружки, студию, организованные ДОУ на их базе воспитанника
за каждый вид
Наличие оборудованных и используемых в учебном

10
15
до 20

1

(в ред. Постановления Правительства КЧР от 19.09.2014
№ 269)

6.
7.

8.
9.

10.

процессе в ДОУ: спортивной площадки, стадиона,
автоплощадки, групповых площадок и других
спортивных сооружений (в зависимости от их состояния
и степени использования)
Наличие собственного оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета
Другие показатели, увеличивающие объём и сложность
труда руководителя (надворные туалеты,
овощехранилище)
Наличие в дошкольных образовательных учреждениях
бесплатных секций, кружков, студий

0,5

0,3
до 15

за каждый вид

до 15

за каждый вид

20

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,3

11.

Наличие оборудованных и используемых в ДОУ
помещений для разных видов активности
(изобразительная студия, театральная студия, «комната
сказок», зимний сад, музыкальный зал и другие)

за каждый вид

до 15

5. Конкретное количество баллов устанавливается, органом местного самоуправления, в
ведомственной подчиненности которого находится ДОУ. ( в ред. Решений Совета от 30.11.2012 №
240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от
04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
6. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент воспитанников ДОУ
определяется по списочному составу на начало учебного года. (в ред. Решений Совета от 30.11.2012
№ 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от
04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)
7. Для определения суммы баллов за количество групп принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1
сентября, на установленную предельную наполняемость групп.
8. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения,
увеличивающих объем и сложность работы в ДОУ, суммарное количество баллов может быть
увеличено органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится
ДОУ, за каждый дополнительный показатель до 10 баллов.
9. Группа по оплате труда для руководителя ДОУ определяется органом местного
самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится ДОУ в зависимости от суммы
баллов, исчисленной по показателям. ( в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г.
№309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от
19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)

№ ТИП (ВИД) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
п\п
(в ред.Постановления Правительства КЧР от 19.09.2014
№ 269)
1. Дошкольное образовательное учреждение

Группа, к которой организация относится
по оплате труда руководителей в
зависимости от суммы баллов
I
группа
свыше
500

II
группа
до 500

III
группа
до 350

IV
группа
до 200

10. За руководителем МБДОУ, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по
оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. ( в ред.
Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132,
от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022
№231)

Приложение 3
к положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного образовательного
учреждения «Детский сад «Сказка» ст. Зеленчукской»
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера работникам МБДОУ
( в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от
06.03.2015 № 34, от 18.11.2016 №132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019
№1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022 №231)

№
п/п

1.

Виды выплат

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах
с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
за
1 работу в тяжелых и вредных условиях труда

Размер выплат
в процентах от
оклада, ставки
(не образует
новый оклад,
ставку)

до 12

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу,
работу в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных)

2.
3.

За работу в ночное время
За ненормированный рабочий день

35
25

4.

За работу в инновационных организациях, работу с инновациями в
других организациях (выплата производится за фактически
отработанное время)педагогам (из расчета педагогической нагрузки)
За
руководство
методическими,
цикловыми,
предметными,
методическими объединениями
За руководство и работу секретаря в комиссиях по размещению заказов
комиссиями
За обслуживание вычислительной техники
(за каждый работающий компьютер)
Воспитателям ДОУ за сверхнормативное содержание детей
За ведение делопроизводства
За работу с архивом
За осуществление воспитательных функций в процессе проведения с
детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к
труду, привития им санитарно-гигиенических навыков младшим
воспитателям ДОУ
За участие в работе в республиканских экспериментальных площадках,
проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания
образования, внедрению новых педагогических технологий
руководителям
Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по
нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии
в штатном расписании организации

15

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

12.

13.

до 15
до 15
3
до 20
до 15
до 15
до 30

до 15
до 25

Приложение 4
к положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного
учреждения «Детский сад «Сказка» ст. Зеленчукской»

РАЗМЕРЫ
отдельных видов выплат стимулирующего характера в МБДОУ
( в ред. Решений Совета от 30.11.2012 № 240, от 24.04.2014г. №309, от 06.03.2015 № 34, от 18.11.2016
№132, от 05.12.2017 №1106, от 04.05.2018 №336, от 19.12.2019 №1252, от 16.11.2020 № 981, от 29.03.2022
№231)

№
п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый
размер выплат,
в процентах

1. За квалификацию, необходимую для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности
1.

За наличие почетного звания «Заслуженный»

10

2.

За наличие почетного звания «Народный»

15

3.

За наличие почетного звания «Почетный работник»

20

2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам
МБДОУ, кроме педагогических работников
4.

от 1 до 3 лет

3

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

8

свыше 10 лет

10